互联网思维的企业 TXT 电子书
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图书简介:
《互联网思维的企业》指导企业跳出仅更新自家产品和服务的怪圈，在管理方式、组织结构和企业文化方面进行变革，建立具有互联网思维的企业。书中通过大量图示和示例阐述了互联式企业必需的基础元素(透明的互动和交流平台，推崇自治和应变的组织结构，实验和学习的企业文化)，以及一套鼓励员工创新的新式管理和奖励体系。最后，讨论板可方便你在工作时间和同事探讨如何增加企业的互联程度。
《互联网思维的企业》适合企业员工、管理层及商务人士参考阅读。
长庚医院系由“经营之神”王永庆先生捐资创建，是世界上规模最大、经营绩效管理最佳的非营利性综合医院之一。本书选择长庚医院为单一研究对象，以“企业式经营”为理论主轴，通过大量实地访谈和地调研，完整而系统地记录、分析和总结了长庚医院的管理思想、方法和经验，内容主要涉及医管分工合作、幕僚角色及职能、责任经营制度...
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《走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道》从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具，不论是对于企业经营者，还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。作者根据多年的咨询经验，针对八个常见误区，分别给出针对性的分析...
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巫云仙编著的《德国企业史》是国内第一部对德国企业进行全景式研究的著作。 《德国企业史》详尽而生动地刻画了煤铁时代、化学创造时代、汽车发明与普及时代，以及电气和电子时代德国产业和企业发展的状态…… 《德国企业史》对德国企业发展的传奇，娓娓道来，如数家珍，让读者领略到德国企业的风彩：蒂森一克虏伯的钢铁...
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Thorstein Veblen的名著...
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《人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。 企业人才战略的实施，已经不仅是企业追...
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《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。...
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《巧实力:权力,个人、企业和国家》内容简介：作为美国家喻户晓的人物，约瑟夫•奈是一位能够引领美国“领导潮流”的学界、政界巨擎。他在这本《巧实力》一书中结合历史典故、商业案例、心理学研究等多种不同角度，深入全面地探讨了当今世界领导问题的本质。约瑟夫•奈在《巧实力:权力,个人、企业和国家》中指出，最有效的领导者...
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《绕过民主:当代中国私营企业主的身份与策略》中，蔡欣怡深入研究了中国经济的灰色地带——中国的非正式信贷市场，从而极有信服力地解答了这样一个问题：中国的私营经济是如何在得不到国家政策支持的条件下得到迅速发展的。那么私营企业家的改造潜力仅限于经济领域吗？私营经济发展在中国的政治含义是什么？中国的私营企业家...
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为了满足人们企业设立与登记的需要，本书从各类企业的特点与设立类型入手，全面、详细地说明和阐述了投资人应当如何选择设立企业类型，如何申请企业名称预先核准登记、如何办理各类企业设立登记、变更登记和注销登记。本书侧重对企业设立与登记的相关法律文件，特别是对合伙企业设立出资人协议、有限责任公司股东出资协议、...
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这是一本关于金融方法的书。在这里，“金融法”一词一语双关，不仅仅是指出本书的内容是关于目前国内金融行业内从事金融行业的人们帮助企业进行融资的途径和方法，同时，鉴于金融行业作为监管最为严密的行业，其运作需要严格遵守现行监管法律，金融业务的内容主要是法律规则的体现，因而“金融法”一词又可以说是指称目前国内金...
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