关键人才决策:如何成功搜猎高管 TXT 电子书
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图书简介:
本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因,很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才,但失败的案例比比皆是。
人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才,直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易,领导者在这个方面很少接受过专业的训练,也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白,旨在提高领导者的人才决策能力。
作为领导者,你在工作中一定有这样的体会:组织管理的本质,就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样,但对所有组织而言,最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑,但最让管理者夜不能寐的是人的问题:如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上?
本书提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为全世界最著名的顶级人才寻访公司的全球智慧,以及费罗迪作为高管寻访顾问20多年的亲身经历和体会。
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《从LinkedIn走向成功》内容简介:LinkedIn(http://www.linkedin.com/)是一个面向商业客户的社交网络(SNS)服务网站,是美国仅次于Facebook和Twitter的第三大社交网站。目前有全球200多个国家的500多家企业使用LinkedIn,个人注册用户已经超过1.5亿。当前,以LinkedIn为代表的社交媒体在专业人士求职方面发展迅速,正逐...
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1943年1月,英国首相丘吉尔、美国总统罗斯福以及参谋长联席会议的各国参谋长,齐聚摩洛哥的卡萨布兰卡,共同审视西方盟国的战争目标及战略。他们意识到,为了最终使敌人无条件投降,必须先完成几个艰难的目标——控制大西洋航道,赢得欧洲中西部的制空权;找到登陆敌占海滩的方法,从而能收复欧洲大陆;找到打败闪电战的方法...
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《制度如何思考》内容有制度不会有自己的心智、忽略规模之小、潜在群体如何生存、制度建立在类比之上、制度赋予同一性、制度的记忆与遗忘、一个制度性遗忘的例子、制度进行分类、制度做出生死决定等。...
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