作者：段烨相关电子书下载

在培训过程中，下面这些让人头疼的问题经常出现：互动中大家只顾着做游戏，场面完全失控——如何控场？现场死气沉沉，学员无法参与其中，培训师唱独角戏——如何活跃课堂气氛？学员对后勤不满，迁怒到培训师，课堂上很不配合——如何做好培训辅助工作？衡量培训效果，通常的依据就是看台上的表现，课堂呈现是决定培训成败的关键一......

培训师要在激烈的竞争中脱颖而出，就要清楚地了解自我，全面、客观地审视自己，知道自己真正擅长的地方，同时也明白自己的不足；对自己的历史进行整理和反思，从中更加全面地了解自我；然后，为自己设计一个合理的发展规划。这样，才能找准定位，加强差异化，提高核心竞争力。 《培训师的差异化策略：8条路径提升核心竞争力......