薪酬设计与绩效考核全案 PDF 电子书

作者: 赵国军
格式: PDF EPUB MOBI TXT CHM WORD PPT
图书简介: 《薪酬设计与绩效考核全案》内容简介:薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。书中将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。
 
《薪酬设计与绩效考核全案》内容简介:薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。书中将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和...
133 Likes
《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》内容简介:业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,...
105 Likes
本书主要阐述TOC制约理论及可行愿景理论。TOC来源于自然科学,先有理论,后才有实践。它从整体上看待管理,把企业看成一条产生利润的链条,而决定整个链条强度的是这个链条上最薄弱的环节。而我们要做的就是解决这个最薄弱环节从而提高绩效。“可行愿景(Viable Vision)”是指一个企业如果全面导入TOC,并且持续推进TOC的改...
133 Likes
《绩效改进基础(第三版)》被业界称为绩效改进圣经,是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。在社会转型充满挑战的环境中,所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法,尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基础。本书是一本少有的实...
145 Likes
数十年来,世界各地的经理纷纷求助于国际知名企管顾问、畅销书作家费迪南德.F.佛尼斯,以解决他们遇到的最棘手的教练问题。本书提出了一套完整的教练流程作为工具,将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境——从旷工问题、员工高流失率到灵活工作时间安排、轮岗制、远程办公,再到督促员工跟上瞬息万变的新技术发展...
141 Likes
《经营就是抓指标:用指标考核,让结果说话》内容简介:你的企业总资产报酬率是多少?销售增长率是多少?大客户保有率是多少?存货周转率是多少?……请不要用“很高”、“很好”、“很不错”等含糊不清的词语来表述,企业经营应该用具体的数字、指标来说话。老板及管理者只需了解指标、明确指标、核定指标、考核指标,就能有力地保障...
164 Likes
《高绩效的秘密:绩效管理驱动系统》内容简介:课程满意度98%,技术实现率99%;企业利润年增长40%的绩效管理技巧!绩效管理不只是人力资源部门的事,更不只是填表格、定指标。让部门沟通更有效,让组织更平滑、更高效、更稳健才是关键。你是不是正头疼于以下问题:怎么通过绩效管理真正解决企业效益的逐年增长?怎么解决引进...
173 Likes
《绩效致死》内容简介:成功的原因各种各样,失败的原因却总有相同之处——比如过于追求短期效益,只盯着眼前的大馅饼。那些馅饼,终有一天,会一个又一个变成陷阱。在《绩效致死》这本书中,鲍勃认为通用就是被一个巨大的陷阱给害了。商学院和经理人制度导致企业高管们片面注重数字分析,从而导致一种财务报表驱动的管理风格...
70 Likes
《从培训专家到绩效顾问+从培训专家到绩效顾问训练手册(套装共2册)》提供了各种工具、方法和工作指导原则,我们建议你持续进行有关开发活动。随着完成《从培训专家到绩效顾问+从培训专家到绩效顾问训练手册(套装共2册)》的阅读,你将会培养出胜任能力并建立起自信。只要你完成《从培训专家到绩效顾问+从培训专家到绩效顾问...
177 Likes
在《博恩•崔西领导力圣经》中,擅长鼓励他人的畅销书作家博恩•崔西,携手全球领导力培训专家彼得•徐揭示了卓越领导者如何实现持续高绩效,如何利用最简单的方法给企业带来积极改变的12条法则。 不论你在哪个领域,假如没有领导力,你将无法做出决定。领导力是上天赋予某些人的天赋,其他一些人则天生不具备。但是,想要...
159 Likes